Profesjonalny psycholog z Katowic. Dobra i tania pomoc psychologiczna w Katowicach.

„EFEKT HAWTHORNE”

Kolejnym ograniczeniem metody eksperymentalnej jest fakt, że osoby, które są przedmiotami badań, mają założenia co do natury badań i założenia te wpływają na ich zachowanie. Termin „efekt Hawthorne” pochodzi od miejscowości Hawthorne w stanie New Jersey, gdzie w latach trzydziestych w jednej z fabryk Western Electric Company (Roethlisberger i Dickson, 1939) badano wpływ zmieniających się warunków pracy (np. lepsze oświetlenie, częstsze przerwy na kawę, różne sposoby nagradzania) na wydajność. Badacze odkryli, że wydajność zwiększa się nawet wtedy, kiedy wprowadzają czynniki negatywne (jak choćby zmniejszenie oświetlenia). Zdali sobie sprawę, że sam eksperyment, a więc zwrócenie uwagi na robotników z fabryki, sprawił, że grupa robotników stała się zwarta i silna i jej morale wzrosło. Wzrost wydajności był wynikiem tych pozytywnych przemian. Efekt Hawthorne unaocznił badaczom wagę uwzględnienia świadomości osób badanych, a szczególnie ich opinii na temat istoty badań, w przygotowaniu odpowiedniego projektu badawczego.

Najbardziej rozpowszechnioną metodą badań używaną przez socjologów jest wywiad, w którym ludzie (respondenci) proszeni są o udzielenie odpowiedzi na serię pytań dotyczących ich cech, postaw, wartości, zachowania czy postrzegania sytuacji lub wydarzeń. Wywiady można wykorzystywać w celu uzyskania informacji (np. ilu młodych ludzi popiera karę śmierci) lub badania związków między „faktami” (np. czy młodzi, którzy uważają się za osoby religijne, w mniejszym stopniu popierają karę śmierci niż ci, dla których religia nie ma większego znaczenia).

Podobne Artykuły

Zostaw odpowiedź

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany.